Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори

Съкращение

28.07.2025

Вашият въпрос:

Здравейте, имам следния казус и се надявам да ми помогнете: По миналия петък работодателят ми съобщи, че клиентът, когото представлявах, е взел бизнес решение да не подновява договора си с фирмата, в която съм нает. Вследствие на това позицията ми ще бъде закрита. От HR отдела ми казаха, че ще ми предложат нови позиции, но ако не се съглася на някоя от тях, ще преминем към процедура по съкращение. Миналата седмица отново имах среща с HR и "магически" се появи нова позиция, която твърдят, че е подходяща за мен. Проблемът е, че условията на тази позиция не ме устройват. Въпросите ми са следните: Ако откажа предложената нова позиция, трябва ли да ме съкратят поради закриване на щата? И това най-желателният вариант ли е, тъй като нямам намерение да продължавам с тази компания повече. Ще имам ли право на обезщетение от НОИ – т.е. 60% от заплатата ми ако бъда съкратен така? Възможно ли е HR отделът да ми предлага тази позиция само с цел да избегнат плащането на обезщетения и да ме притиснат да напусна по взаимно съгласие? Питам това, защото риториката на HR се промени рязко след първата среща и сега се говори за "Взаимно съгласие"...? Нямам представа как и защо, но аз съгласие не съм давал, нито съм упоменавал че искам да продължа. Ако не се съглася и откажа да подпиша "по взаимно съгласие", какво следва? Има ли шанс да направят така, че хем да се отърват от мен - хем да не получа нищо. Моето опасение е, че се опитват да ме подведат – първо ми казват, че ще бъда съкратен, а после настояват за напускане по взаимно съгласие, което очевидно не е такова от моя страна. Аз искам да прекратя отношенията си с тази фирма, но по реда на закона и с правата, които ми се полагат, а не с принуда и натиск. Имам и заем, който изплащам на месечна база и наистина би ме затруднило, ако не получа никакви обещетения. Допълнително инфо: имам над 3 години и един ден стаж, осигурен съм на максималният осигурителен праг. Получавам около 4200 брутно. Поздрави.

Нашият отговор:

За съжаление, изключително често срещана практика на работодателите е да представят липсата на работа като проблем на служителя - това, че свършва проект, не е от значение за целите на трудовото право, задължение на работодателя е да осигурява работа, респективно да планира екипа си. В тази връзка, тъй като се съблюдават интересите и на работодателя, работодателят може да извърши съкращение на щата, което се прави в случаи, като описания от Вас. Съкращението на щата обаче не е произволно - трябва да се извърши подбор, като се запазят по-квалифицираните и по-добре работещите служители, въз основа на обективен критерии, а не произвол. В тази връзка, ако има сходни длъжности на Вашата, работодателят трябва да избере измежду всички служители, заемащи сходна длъжност, а не просто да реши, че ще съкрати Вас. Теоретично, може да сте единствена длъжност и да няма сходни, в който случай вероятно съкращение би било допустимо, но това зависи от конкретиката. Ако имаме данни за наличие на сходни длъжности и данни за по-ниско квалифицирани колеги от Вас или с по-лоши оценки от вътрешни оценявания, вероятно уволнение на това основание от страна на работодателя не би било законно. Според сектора, в който работите можете да искате прекратяване срещу 4 заплати, които е въпрос на договорка. Можете да се свържете с наш специалист на телефоните на кантората, за да се консултирате за конкретните обстоятелства и евентуално при необходимост да си запишете час при нас.

Съкращение

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори