Какви са правата на работника да напусне, ако дейността на целия отдел се прехвърли към друга фирма.

Здравейте - проблемите на компанията, които обуславят "прехвърлянето" не са Ваши. Задължение на работодателя е да осигурява работа, т.е. Вие не сте длъжен да мислите за това, че работодалят Ви прехвърля. В КТ има предвидени специални разпоредби за това, че при прехвърляне на предприятието, правоотношенията Ви се запозват - чл.123 КТ. Тук изключително зависим от конкретните обстоятелства и няма как да Ви дадем съвет да изберете едното или другото, понеже теоретично работодателят може и да има право да извърши съкращение на щата и да се опита да запази Вашия трудов договор, при друг работодател. Ако желаете, можете да си запазите час на телефоните на кантората, за да Ви дадем съвет как да постъпите.