Сключили сте безсрочен трудов договор със срок за изпитване. Необходимо е да проверите в трудовият договор какъв е срокът за изпитване и в чия полза е уговорен - дали в полза на работодателя, на служителя или в полза на двете страни. Ако изрично не е посочено в чия полза е срокът за изпитване в трудовия договор се смята, че е уговорен в полза на двете страни. В зависимост от това, ако е уговорено в полза на двете страни или на служителя/работника, тогава имате право да прекратите трудовия договор на основание срока за изпитване без предизвестие. Ако е уговорен в полза на работодателя или изпитателният срок е изтекъл, тогава следва да спазите предизвестието или в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
При възникнали въпроси, оставаме на разположение.