Трудовото правоотношение се прекратява с писмена заповед, като в нея следва да бъде посочено основанието, на което се прекратява договора. Възможно е трудовият договор да е уговорен със срок за изпитване. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж, ето защо следва да се види дали има идентичност на позициите, които сте заемал в дружеството. В договора се включва в чия полза е уговорен срока - ако е в полза на работодателя, той има право без предизвестие да прекрати трудовото правоотношение в срока за изпитване. Ако е уговорен в полза на работника, работникът има право да прекрати трудовия договор в срока за изпитване без предизвестие. Възможно е да бъде уговорен в полза на двете страни, като по този начин работодателя и работника имат право да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие. Относно първия договор Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съобразно отработеното, като в случая е 1 ден.
Ако е сключен втори трудов договор е необходимо да се провери какво е основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение.
При въпроси, оставаме на разположение.