Множеството основания, при такъв тип уволнение, не представляват порок, ако поне едно от тях е налице. Във Вашия случай, малко вероятно е да се постигне резултат.
Дисциплинарно уволнение
06.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, във връзка с отсъствието ми от работа в два поредни дни, ми изпратиха покана да се явя да дам писмени обяснения. След като не се явих, съвсем резонно ме уволняват дисциплинарно. В заповедта са се мотивирали с моето отсъствие в два поредни дни ,но също така като втора точка или втора причина за уволнение са добавили и "злоупотреба с доверието на работодателя" това ,че преди напускане на работно място съм сменил паролите на служебните лаптоп и телефон и до днес не съм им ги казвал. Може ли заповедта да се оспори, защото за второто "провинение" не са ми искани писмени обяснения ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 09.01.2025Искам да попитам,за този трудов договор,и по точно т.8,дали работодателят е в нарушение,че нямам предизвестие.Иначе ми е връчена заповед за прекратяване в срок еНаучи повече
-
Право на борса 18.01.2022Те! Служител съм в държавно предприятие.И сега се сменя собствеността към частна фирма.Аз не желая при новите условия на работа.Искам да бъда съкратен с право на 1 година бюро по труда.имам 15год.стаж в това предприятие без прекъсвания. Какво ще...Научи повече