Множеството основания, при такъв тип уволнение, не представляват порок, ако поне едно от тях е налице. Във Вашия случай, малко вероятно е да се постигне резултат.
Дисциплинарно уволнение
06.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, във връзка с отсъствието ми от работа в два поредни дни, ми изпратиха покана да се явя да дам писмени обяснения. След като не се явих, съвсем резонно ме уволняват дисциплинарно. В заповедта са се мотивирали с моето отсъствие в два поредни дни ,но също така като втора точка или втора причина за уволнение са добавили и "злоупотреба с доверието на работодателя" това ,че преди напускане на работно място съм сменил паролите на служебните лаптоп и телефон и до днес не съм им ги казвал. Може ли заповедта да се оспори, защото за второто "провинение" не са ми искани писмени обяснения ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222 ал3/4 06.04.2022Съкратен съм на 27.09.21 по чл 328 ал.1 т.2. Сега съм на борсата. Остават ми няколко месеца до пенсия, имам ли право на 6 брутни заплати и кога? Имам 10 год.стаж при този работодател, отговарям на условията на чл.222 Ал.4.Научи повече
-
Трудова злополука 10.11.2021Претърпях трудова злополука при която осигурителя отказа категорично да докладва в НОИ. След като аз лично я докладвах и бе проведено разследване от НОИ не се взе решение а се оказа натиск върху осигурителя да направи вътрешно разследване. И така...Научи повече