Имате възможност да напуснете веднага, но това в повечето случаи влече задължение за заплащане на обезщетение. Не се дължи обезщетение, а дори напротив - в определени хипотези би се дължало на Вас обезщетение - в случаите по чл.327 КТ. Ако уговорката за изпитване е и във Ваша полза, имате право да напуснете, но нямаме такива данни.
Договор за работа
01.06.2025
Вашият въпрос:
Привет, имам желание да разбера как точно се прекратяват трудовите правоотношения между работодател и служител ситуация е следната непълен работен ден/4 часа договор в срок на изпитване в полза на работодателя със срок 6 месеца определно е предизвестие за напускане в срок от три месеца има ли възможност човек да напусне без да спази предизвестие и без да има претенция към заплащане просто иска да го освободят веднага
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Масово съкращение 19.05.2022Добър ден, наскоро се разбра в фирмата че ще има масово съкращение и работодаля ни ще съкрати цялата фирма в България, до колкото знам когато е масово съкращение предизвестието от страна на работодателя е минимум 45 дена нали така? Ако той не го...Научи повече
-
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ 27.04.2025Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ....Научи повече