Имате възможност да напуснете веднага, но това в повечето случаи влече задължение за заплащане на обезщетение. Не се дължи обезщетение, а дори напротив - в определени хипотези би се дължало на Вас обезщетение - в случаите по чл.327 КТ. Ако уговорката за изпитване е и във Ваша полза, имате право да напуснете, но нямаме такива данни.
Договор за работа
01.06.2025
Вашият въпрос:
Привет, имам желание да разбера как точно се прекратяват трудовите правоотношения между работодател и служител ситуация е следната непълен работен ден/4 часа договор в срок на изпитване в полза на работодателя със срок 6 месеца определно е предизвестие за напускане в срок от три месеца има ли възможност човек да напусне без да спази предизвестие и без да има претенция към заплащане просто иска да го освободят веднага
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заличаване на трудов договор 06.07.2017Здравейте, адвокат Вълев! Във връзка с проведения с Вас телефонен разговор приложено Ви изпращам документите, а ето и кратко описание на моя случай: Считано от 02.05.2017 г. на мен и моите колеги ни прекратяват трудовите договори на основание...Научи повече
-
молба за напускане 24.02.2017Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена...Научи повече