Това зависи от записаното в документа - ако между страните е постигнато взаимно съгласие за това да се промени длъжността, нарушение няма. Ако обаче документално това е оформено едностранно, по скоро това е недопустима промяна в трудовото правоотношение.
Трудово законодателство
17.05.2025
Вашият въпрос:
В общинско предприятие служител подава молба да бъде преназначен на длъжност, чието трудово възнаграждение е по- ниско от досега вземаното. Директорът издава допълнително споразумение за преназначаването му на новата длъжност, като запазва старото му възнаграждение. Има ли нарушение, от каквото и да е естество в издаването на този документ от директора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения 24.03.2026От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че...Научи повече
-
Изпитател срок 14.02.2019Здравейте, въпросът ми е следният: Назначиха ме през октомври 2018г. на длъжност помощник-възпитател на постоянен договор с 6 месеца изпитателен срок (на основание чл.70 и във връзка с чл. 67 ал.1), на 7.12.18г. с допълнително споразумение бях...Научи повече