Трудовото Ви възнаграждение се дължи от работодателя - охранителната фирма. Дали за Вас ще има достатъчно работа, с оглед ваканции и тн., като служител не е Ваш проблем и Ви се дължи пълен размер на трудовото възнаграждение. В тази връзка, директорът, ако няма пълномощно, спрямо Вас не може да осъществява някаква власт. По въпроса за чистенето и ремонта - това вероятно е допустимо, но може да бъде възложено от работодателя Ви - в сходни случаи ВКС е приемал, че на охранител на затворен комплекс може да възлага работа и по озеленяването.
Права на работодател
18.04.2025
Вашият въпрос:
Здравейте работя в охранителна фирма която ме е отдала под наем на училище.Интересува ме след като местоработата ме е училището то има сключен договор с охранителната фирма в която съм на трудов договор да ме наема за 1 учебна година 9 месеца и половина. Какви са правата на директорката на училището имали право да ми реже надници за дните в който училището не работи пролетни ваканции между срочна ваканция и празници. След като съм даден под наем на училището кой трябва да поема платеният отпуск който ми се полага за отработените месеци. И дали директорката има право да иска от мен да чистя и ремонтирам след като са ме наели за охрана. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Некоректен работодател 30.08.2021Бивш работодател има да ми изплаща 2 дни полагаем отпуск.Отпреди 3 години.Това са -60 лв. Но, след 3 години-все още са неизплатени.Въпросът ми е :Как се изчислява % на пропуснати ползи и нанесени щети?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 08.03.2025Здравейте, въпросът е следния Лице започва работа с 6 мес.изпитателен срок в полза на работодателя и 1мес предизвестие в полза на работника. Може ли работника да не спази 1мес предизвестие и да прекрати договора,защото ще започне друга работа?Научи повече