Можете да напуснете и без да спазите предизвестието - такова основание е предвидено в чл.327 КТ, поради промяна на характера на работата. Това обаче е трудно доказуемо и считаме, че за Вас би било по-добре да отработите предизвестието си.
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател
07.04.2025
Вашият въпрос:
Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво обучение не се е състояло, а позицията от административна се превърна в обща работа ,свързана с тежък физически труд и 12часови смени на прав крак. При разговор с работодателя,че се чувствам излъгана,не съм кандидатствала за обща работа и желая да напусна без да спазя предизвестието от 30дни - скандал,викане,заплахи,говорене на 'ма' .... Какви са правата ми в този случай? Работя повече от 20години и никога не ми се е случвало нещо подобно!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизползван платен годишен отпуск 09.11.202135 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 година.Медицинска сестра в ковид отделение.Губят ли се?Научи повече
-
Срок за предявяване на иск за обезщетение за незаконно уволнение 13.02.2013Здравейте, имам съдебно решение от ВКС за признаване на уволнението ми за незаконно, но в исковата си молба не съм претендирал обезщетение за -6-те месеца. Мога ли сега да предявя нов иск за обезщетението ми? От заповедта за уволнение не са...Научи повече