Можете да напуснете и без да спазите предизвестието - такова основание е предвидено в чл.327 КТ, поради промяна на характера на работата. Това обаче е трудно доказуемо и считаме, че за Вас би било по-добре да отработите предизвестието си.
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател
07.04.2025
Вашият въпрос:
Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво обучение не се е състояло, а позицията от административна се превърна в обща работа ,свързана с тежък физически труд и 12часови смени на прав крак. При разговор с работодателя,че се чувствам излъгана,не съм кандидатствала за обща работа и желая да напусна без да спазя предизвестието от 30дни - скандал,викане,заплахи,говорене на 'ма' .... Какви са правата ми в този случай? Работя повече от 20години и никога не ми се е случвало нещо подобно!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по вина на работодателя 19.05.2020По кой член може да се напусне работа по вина на работодателя ько те задържа извън работно време и не ти плаща за това.Конкретен случай, идваш на работа стоиш от 8 до 10 часа затова че няма ток не по моя вина.На следващата събота те карат да...Научи повече
-
Въпрос за длъжностна характеристика. 26.11.2016Назначен съм с длъжностна характеристика за портиер с код 91520006 след решение на ТЕЛК с 62% нетрудоспособност. Работодателя ме кара да подпиша същата характеристика но с допълнителни функции ,а именно:поддържка на сградата ,подържка на фирмения...Научи повече