Можете да напуснете и без да спазите предизвестието - такова основание е предвидено в чл.327 КТ, поради промяна на характера на работата. Това обаче е трудно доказуемо и считаме, че за Вас би било по-добре да отработите предизвестието си.
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател
07.04.2025
Вашият въпрос:
Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво обучение не се е състояло, а позицията от административна се превърна в обща работа ,свързана с тежък физически труд и 12часови смени на прав крак. При разговор с работодателя,че се чувствам излъгана,не съм кандидатствала за обща работа и желая да напусна без да спазя предизвестието от 30дни - скандал,викане,заплахи,говорене на 'ма' .... Какви са правата ми в този случай? Работя повече от 20години и никога не ми се е случвало нещо подобно!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в болнични 23.11.2011С договор за изпитване съм .Преди изтичането му излизам в отпуск по болест. По време на болничните ръководителя ми прекратява договора .Как става прекратяването на договор за изпитване? Може ли по време на болнични това да стане? Обяснете ми...Научи повече
-
въпрос трудова злополука 12.07.2019На 11.07.20019 баща ми,който работи като дърводелец в х-л Мелия на Златни пясъци,е претърпял трудова злополука.От необезопасено скеле вътре в хотела пада профил от 4 метра от него и го удря по глава.Откаран е с линейка до Окръжна болница Света...Научи повече