Длъжностната характеристика се връчва от работодателя и Вашия подпис удостоверява, единствено, че същата Ви е връчена. С длъжностната характеристика могат да Ви се вменяват отговорности, които се предполагат за длъжността Ви. Можете да откажете да изпълнявате част от описаните задачи, тъй като те не са такива, каквито се предполага, че следва да се изпълняват от длъжността портиер. Поддръжката на общите части според практиката на ВКС може да Ви бъде вменена като задължение. Най-добре е да се противопоставите писмено на поисканото от работодателя. Не може да бъдете уволнен дисциплинарно, в случай че не изпълнявате описаните от Вас задължения, тъй като те не могат да Ви бъдат вменени с длъжностна харакеристика, а само с изменение на трудовия Ви договор, което би изисквало вписване на нова трудова функция и изисква Вашето съгласие.
Въпрос за длъжностна характеристика.
26.11.2016
Вашият въпрос:
Назначен съм с длъжностна характеристика за портиер с код 91520006 след решение на ТЕЛК с 62% нетрудоспособност. Работодателя ме кара да подпиша същата характеристика но с допълнителни функции ,а именно:поддържка на сградата ,подържка на фирмения автопарк и да изпълнявам други задължения възложени от него и прекия ръководител (носене на камъни ,косене на трева и ринене на сняг).Това не е ли промяна на трудовият договор , още по-вече , че здравето не ми позволява да върша тези задачи ? Длъжен ли съм да подпиша тази характеристика ?Получих заплаха за дисциплинарно уволнение . Благодаря Ви .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 71 11.04.2022Здравейте, на 26 ноември 2021, напуснах по взаимно съгласие и отидох на борсата при минимално обезщетение за безработица. След 40 дни започнах работа, но след 3 месеца ме съкрати ха по чл. 71 - договор в срок на изпитване. Подадох документи отново...Научи повече
-
Пенсиониране 20.01.2025През м март навършвам годините за пенсия.държ.служител съм.мога ли да продъжа да работя без да подавам документи за пенсия.Научи повече