Документът с който прекратявате трудовото си правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 2 е Заявление. При тази хипотеза няма предизвестие и обезщетението, което Ви се полага е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Във Вашия случай не е ясно какво точно ще реши съда, но следва да изтълкува противоречието на трудовия Ви договор с Кодекса на труда във Ваша полза и да Ви се полага обезщетение за 3 месеца. Няма значение, че сте била в платен годишен отпуск по време на прекратяване на трудовия договор.
Последици от прекратяването на трудов договор поради неплащане на заплати
10.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, казусът ми е подобен на останалите. Фирмата, в която работя забави изплащането на трудоворо ми възнаграждение в размер на два месеца. Това е честа практика, но търпението ми не може да бъде безгранично. Пратих уведомление по куриерска фирма за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. В текста съм посочила, че желая и да ми бъдат начислени дължимите обезщетения на чл. 221, ал. 1 и чл. 224 от Кодекса на труда. В договора ми е посочено следното: Срокът за предизвестието при прекратяване на настоящия трудов договор е 3 месеца от страна на работника и 1 месец от страна на работодателя. При неспазено предизвестие виновната страна дължи обезщетение в размер на брутното трдово възнаграждение на служителя за неспазения срок от предизвестието." Знам, че според Кодекса на труда сроковете за предизвестие трябва да са еднакви за двете страни (т.е. посоченото в договора не съответства на Закона). Имам следните въпроси: 1) Обезщетението, което ще получа в размер на брутното трудово възнаграждение за колко месеца ще бъде в конкретния случай? 1 или 3 месеца? 2) Пратих уведомлението си за прекратяване на трудовото ми правоотношение, когато бях в платен годишен отпуск. Това ще ми навреди ли по някакъв начин? Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на безсрочен договор в срочен 24.07.2023Съгласно Чл.119 от КТ, може ли, със съгласието на двете страни, да се промени безсрочен договор на срочен? Освен съгласието, необходимо ли е нещо повече, за да бъде променен на срочен?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор,поради промяна на работодателя. 01.09.2022Здравейте.Казусът е сложен ,моля за правилното тълкуване на закона-чл.123 а,т.1-4. Работя като учител в Подготвителна група към училище. С решение на Общинския съвет,Кмета закрива Подготвителната група и със същото решение разкрива Общинска детска...Научи повече