Действията на работодателя след подаване на Заявлението (не е молба) по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ са без значение, стига основанието да е било налице преди подаване на Заявлението. Работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутната Ви трудова заплата, то не е за определен период, а е на основание хипотезата, на която прекратявате трудовия си договор.
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата?
06.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на заплатите.Въпросът ми е,дали ако се позова на чл. 327 ал.1 т.2 работодателят ми изплати РЗ в същият ден в който аз депозирам молбата,то тя ще отпадне,при положение че датата фиксирана в договора е минала?Вторият въпрос е за какъв период от време работодателят ми дължи обезетение? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение 19.12.2021На 01.03. 2021г. ме назначиха на срочен договор за 6м.На 27.09.2021г. ме освободиха по чл.71ал.1 от кт.Има ли нарушение и какво мога да предприема ?Научи повече
-
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор? 02.10.2012Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?Научи повече