Действията на работодателя след подаване на Заявлението (не е молба) по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ са без значение, стига основанието да е било налице преди подаване на Заявлението. Работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутната Ви трудова заплата, то не е за определен период, а е на основание хипотезата, на която прекратявате трудовия си договор.
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата?
06.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на заплатите.Въпросът ми е,дали ако се позова на чл. 327 ал.1 т.2 работодателят ми изплати РЗ в същият ден в който аз депозирам молбата,то тя ще отпадне,при положение че датата фиксирана в договора е минала?Вторият въпрос е за какъв период от време работодателят ми дължи обезетение? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
При напускане на работа! 06.09.2022Здравейте!При мен са няколко вапроса:Първо на 23.09.2022г. ми изтича предизвестието за напускане не мога да разбера колко дни отпуск имам от началото на годината до сега! И вторият ми въпрос е дали мога да получавам борса въпреки че съм...Научи повече
-
преназначаване от постоянен трудов договор на временен - до завръшане на татуляра 31.07.2017Здравейте, искам да попитам - искат да ме преназначът от постоянен трудов договро на временен - до завръщане на титуляра.Имат ли право, при положение че нямам предизвестие и аз не съм съгласна. Също така мога ли да не разпиша заповедта и новия...Научи повече