За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. към момента на получаване на заявлението от работодателя. При това положение, след като работодателят Ви изплати дължимото се трудово възнаграждение,няма да имате право да прекратите трудовия си договор на това основание.
Забавяне на трудово възнаграждение
12.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва всеки месец. Благодаря Ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ваучери за храна 24.01.2023Здравейте ,аз съм по майчинство и искам да попитам работодателят трябва ли да ми дава ваучери за храна , при положение че преди да вляза в майчинство бях 3 месеца болничен и получавах ваучериНаучи повече
-
Прекратяване на неплатен отпуск по чл.160 - за 1 година 08.12.2024Може ли да се прекрати с болничен лист, едностранно неплатен отпуск по чл. 160 за 1 календарна година? Тридесетдневният срок, или времето, което се признава за трудов стаж, е изтекъл на 5. 11. 2024 г, а болничният е представен на 6. 12. 2024?...Научи повече