В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл71 12.11.2019При сключен втори договор с едно и също лице,в едно и също предприятие,на една и съща длъжност със срок на изпитване,може ли работодателя да се възползва от правото на чл.71 при уволнение.Научи повече
-
Обезщетение за временна неработоспособност и прекратяване на трудовото правоотношение 03.11.2011Здравейте! Спешно се нуждая от отговора ви на следния казус, в който се намирам в момента. Трудовият ми договор е сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ във връзка с чл. 70 - изпитателен срок от 03.10.2011г. до 31.10.2011 - без в договора да е...Научи повече