В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на изпитателен срок 24.09.2017Здравейте, назначена съм на изпитателен срок от 6 месеца от страна на работодателя. При назначаването ми съм подписала споразумение за прекратяване на трудовия договор с тримесечно предизвестие. Важи ли предизвестието и за времето на изпитателен...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 04.11.2013Здравеите , Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа. Без предизвестия без нищо , просто закачиха списък с имената на 80 души , които сме съкратени от следващият ден. Днес е 4 .11. 2013 а на...Научи повече