В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица. 14.05.2018Здравейте, преди няколко дни подписах договор с нова фирма и съм с 6 месеца изпитателен период. Новата фирма на практика погълна старата в която бях служител около 2 години, но ни принудиха да подпишем нови договори с тях. Искам да бъде съкратен,...Научи повече
-
Правата ви 05.09.2022Здравейте,на постоянен трудов договор съм и съм в предизвестие до 23.09.22 г.Искам да попитам ако започна работа при нов работодател без да имам прекъсване отново ли важи изпитателния срок и ако забременея по време на изпитателен срок още ли имат...Научи повече