В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Здравейте,отностно обезщетение 28.11.2025Здравейте,работих във една фирма 1 месец,но ме освободиха по взаимно съгласие,защото съм със 50% ТЕЛК,и не се справям пълноценно.Ще имам ли право на обезщетение,ако се регистрирам във БТ,докато си намеря по подходяща работа.Благодаря.Научи повече
-
Неявяване на работа на служител 17.09.2012Например, за системно неспазване не работното време с данни от СОТ ,може ли да се съкрати по чл.328 ал.1 т.5 с предиизвестие.До сега не е имало официални предупреждения и наказания.Научи повече