В чл. 155 ал 2 от КТ е казано "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.". Във Вашия случай тази хипотеза не се прилага и след разрешение от работодателя може да ползвате натрупания си при този работодател платен годишен отпуск.
Кога може да се ползва отпуск при постъпване на нова работа?
05.10.2012
Вашият въпрос:
Имам следното запитване: При постъпване на нова работа, при положение, че нямам прекъсване от старата, трябва ли да изчакам 8 месеца да минат в новата работа която съм започнала за да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.04.2014Здравейте,имам следния казус. Договора е изпитателен в полза на работодателя. Служителя си пуска едномесечно предизвестие по чл.326 за прекратяване на ТД. Работодателя решава да го освободи преди да му изтече предизвестието директно с заповед...Научи повече
-
въпрос трудова злополука 12.07.2019На 11.07.20019 баща ми,който работи като дърводелец в х-л Мелия на Златни пясъци,е претърпял трудова злополука.От необезопасено скеле вътре в хотела пада профил от 4 метра от него и го удря по глава.Откаран е с линейка до Окръжна болница Света...Научи повече