Нарушаване на трудовите права

Въпросът е деликатен. Работодателят като принцип има право да дава допълнителни задачи на служителя, като те трябва да бъдат съобразени с характера й. Съдилищата тук са свободни да преценят според случая и говорим изключително за казуистика и прецеденти. Не ни е известен случай за точно такава длъжност, но можем да дадем пример, в който Върховния касационен съд приема, че длъжността "Пазач-охранител" в затворен жилищен комплекс съдържа в себе си и задължение за лицето да поддържа зелени площи, т.е. и длъжност "Градинар". В тази връзка, възможно е двойствено тълкуване според обстоятелствата. Във Вашия случай е по вероятно да се приеме, че това е възможно - но отново това зависи от останалите обстоятелства, уплътнява ли се изцяло работното време, налице ли е злоупотреба с власт от работодателя и тн.