Буквалното тълкуване на закона, а именно "възнаграждение за труд" по смисъла на чл. 446 от ГПК, налага извода че вземането за неизползван платен годишен отпуск не е "възнаграждение за труд", а обезщетение - с него се обезщетява служителя, че не е ползвал законовото си право на отпуск, а не се възнаграждава същия за положен труд - за труда си е възнаграден, работейки когато е било време да ползва отпуск. Ето защо считаме, че върху това вземане не се разпростират ограниченията на чл. 446 от ГПК. Дори и да се приеме обратното, за Вас риска и полезния резултат от водене на подобно дело би бил неоправдан.
Запор върху обещетение за неизползван платен годишен отпуск
30.01.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, При смяна на местоработата считано от 9.01.2017 имах неизползван 24 дни платен годишен отпуск, както и изплащах два запора от 2012 година. При напускането ми работодателя направи удръжки от сумата на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск както следва, удържа всичко над 800 лева, тъй като издържам 2 деца. Във фиша за работна заплата обаче виждам че работодателя е обединил работната ми заплата за началото на Януари до датата на напускането ми заедно със сумата за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в една сума, и от нея ми е превел 800 лева а вси4ко останало е изплатил по запорите. Правилно ли е това, и не ме ли ощетява този начин на изчисляване, и не са ли преведени повече от необходимите суми на съдебните изпълнители? Предварително Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ към трудов договор 15.05.2019Здравейте, Имам допълнително споразумение към трудов договор, като от длъжност Организатор продажби/ Продажби вътрешен пазар/ шифър по НКПД - 2011: 2461 6005, код по КИД -2008 25,73 съм преназначена на Ръководител продажби шифър по НКПД -...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.02.2015Здравейте , Рещил съм да подам заявление за напускане по чл.327 ал.1т.2 поради закъсняло изплащане на трудовото възнаграждение.Въпросът ми е следният: тъй като съм МОЛ, трябва ли да работя предизвестието до назначаване на друг и предаване и...Научи повече