Ако изпитателният срок не е уговорен в негова полза, то предизвестие се дължи. Неспазването на предизвестието от страна на работника в тази ситуация може да влече и обезщетение, което да трябва да се заплати на работодателя. Ако в трудовия договор има уговорка за изпитване в полза на работника - той може да се ползва от нея и да прекрати без предизвестие и без да дължи обезщетение.
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор
28.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение и ТЕЛК 26.09.2015Добър ден.Искам да попитам работодателят ми иска да ме уволни аз съм с телк с право на работа а не иска и да ме преназначи на друга позиция а аз не искам да напускам какви са ми правата и какво трябва да направя в случая.Научи повече
-
Чл.325 или чл. 326 17.01.2025Здравейте! Работя във фирма, от която реших да напусна. Пуснах си предизвестие за 2м, тъй като това е срока ми за предизвестие по договора. Казаха, че ще ме освободят по чл.326.Но тъй като си намерих работа и поисках да ме освободят по- рано, от...Научи повече