Здравейте, изложеното от Вас изглежда като малко вероятно да доведе до дисциплинарното Ви уволнение. В случая, вярно е че е налице неявяване, но то не е виновно - макар евентуалното обезсилване на болничния, Вие не можете да формирате съзнание за това, че няма основание за издаването му, т.е. преценката е медицинска, а не житейска. В тази връзка, би липсвал съществен елемент от дисциплинарното нарушение - липса на вина. Това зависи разбира се от разбиранията на съдебния състав във връзка и с други събрани по делото доказателства, но поне от изложеното на този етап изглежда да сте добросъвествен.
Оспорване на болничен лист от работодател и защита на права
20.01.2025
Вашият въпрос:
През декември, в периода от 10 до 13 декември, излязох в болничен. Изненадващо, в средата на януари 2025 г. получих писмо по пощата на постоянния си адрес, че болничният ми е оспорен от работодателя. Оказа се, че това е направено от моя директор, която има негативно отношение към мен и целенасочено се опитва да ме отстрани от работа. Въпреки всичко, моят болничен е издаден по установения ред и е валиден. В писмото се посочва, че до края на януари трябва да се явя в ДКЦ 1 в Плевен за експертиза на временна неработоспособност от обща ЛКК (лекарска консултативна комисия), тъй като болничният ми е оспорен. Инструктиран съм да представя личната си амбулаторна карта (ЛАК), както и амбулаторния лист, върху който е издаден болничният. Предадох всички изискани документи, но по време на предаването дамата ме информира, че има вероятност болничният ми да не бъде признат. Причината е, че личният ми лекар не е попълнил полето „терапия“, не е изписал никакви лекарства и липсват съпътстващи документи, като например назначени изследвания. Наистина посетих личния си лекар по време на заболяването, но тя ме инструктира устно да приемам температуропонижаващи лекарства, не ме прегледа и директно ми издаде болничен лист. Тогава не обърнах внимание на тези подробности. Искам да попитам как мога да защитя правата си, ако след решението на лекарската комисия болничният ми не бъде признат, а аз не бъда уведомен за това. Как да постъпя, ако единствено работодателят бъде уведомен (в случая дирекция „Човешки ресурси“ на МВнР) и това доведе до моето дисциплинарно уволнение? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кражба от работодател 09.08.2015Искам да попитам за кражба и връщане на липсите какво наказание би следвало да се наложи освен уволнение и ако е само уволнение как се отразява в трудовата книжка и акл смениш книжката можеш ли да си намериш друга работа или се прави някакво досие...Научи повече
-
Действие на заповед за уволнение, която не е връчена на работника или служителя 16.01.2013Здравейте,преди две години запо4нах работа с ТД със срок на изпитание,6 месеца,по чл.70 КТ,срока изте4е и по думите на с4етоводство,договорът станал безсро4ен-водела съм се на работа ,и наистина подписвах ведомости и други официално...Научи повече