Нямате задължение да уведомите работодателя си, че сте бременна. Докато сте на изпитателен срок закрилата на чл. 333 от КТ не се прилага, затова ако можете за Вас е по добре докато изтече изпитателния срок да не разбира работодателя Ви. Много зависи от политиката на фирмата - част от работодателите ще Ви уволнят на секундата, на която разберат, че сте бременна, тъй като след това на окончателен трудов договор много трудно могат да прекратят договора Ви, други са коректни и поемат отговорността.
Трябва ли да се уведомява работодателя за бременност?
25.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте , пиша по повод темата, тъй като съм в подобно положение с разликата че съм бременна в третия месец а от два месеца съм на договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя, Въпроса ми е следния, дали ако кажа както възнамерявам , ще ме махнат веднага или да продължа да работя поне още месец за да си изкарам още една заплата.Фирмата е за дрехи и съм продавач-консултант, както и касиер и върша всичко наредено от управителя .По принцип искам да бъда коректна , а не да разберат като ми порасне корема , все се надявам просто да ми смекчат малко работата , тъй като фирмата е сериозна и голяма , но за жалост с този договор и до колкото успях да разбера , закона в този случай не ме пази , могат да ме махнат веднага , така ли е ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уведомление за напускане на работа чрез email 14.07.2015Здравейте, Мерси за отговора. Дефакто трябва да имам отметка на мейла и да ми се върне потвърждение, че писмото е доставено и получено. То има такива отметки при които ми се връща че е доставено и показано на дисплея на получателя. Смятам че това...Научи повече
-
Подаване на заявление за напускане 03.12.2015Здравейте! Работя в фирма, която бави заплатите, но ги плаща след датата в трудовия договор. Просто това не ме устройва и искам да напусна по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ, но имам следната дилема. Ако по трудов договор дата е 15 число и на 16 число...Научи повече