Основанията, посочени в чл. 327 от КТ дават право на работника или служителя да прекрати трудовия договор, а не на работодателя. С оглед на работата, която извършвате към момента, и предприятието, в което работите, следва да се прецени кой е най-добрият вариант за Вас. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи, свързани с изменение на трудовия Ви договор или неговото прекратяване, преди консултация със специалист по трудово право, в противен случай може да накърните правата си, без да има възможност да се защитите след това.
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор?
02.10.2012
Вашият въпрос:
Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 20.12.2017Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа....Научи повече
-
Трябва ли да се уведомява работодателя за бременност? 25.06.2012Здравейте , пиша по повод темата, тъй като съм в подобно положение с разликата че съм бременна в третия месец а от два месеца съм на договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя, Въпроса ми е следния, дали ако кажа както...Научи повече