Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор?

Основанията, посочени в чл. 327 от КТ дават право на работника или служителя да прекрати трудовия договор, а не на работодателя. С оглед на работата, която извършвате към момента, и предприятието, в което работите, следва да се прецени кой е най-добрият вариант за Вас. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи, свързани с изменение на трудовия Ви договор или неговото прекратяване, преди консултация със специалист по трудово право, в противен случай може да накърните правата си, без да има възможност да се защитите след това.