Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 325 и следващите от Кодекса на труда са посочени възможните хипотези при прекратяване на трудовия договор. Добре е да имате предвид и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще се възползвате от правото да получавате обезщетение за безработица.
Последици от напускане на работа без предизвестие
02.10.2012
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следният: Днес ме съкращават от работа с един месец предизвестие, но аз не искам да стоя и ден повече в тази фирма. Какви опции имам? Имам само три дни платен отпуск .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ранно пенсиониране по чл.222 т,3 от КТ 02.09.2022Здравейте! Моят казус е малко по-особен, а времето ме притиска. Учител съм в държавна ДГ и имам 37, 5 г. педагогически стаж като старши учител. Този трудов стаж обаче е в две различни детски градини. При предходния работодател имам 21 г. без...Научи повече
-
Получено предизвести зо прекратяване на трудов договор по чл 328 ал.1 т 2 01.12.2022Здравейте, Преди 4 дни ми беше връчено едномесечно предизвестие за рекратяване на трудов договор по чл 328 ал.1 т 2 (поради съкращаване на щата и длъжността.) В същия момент ми беше поискан служебния компютър, който аз предоставих. На следващия...Научи повече