Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 325 и следващите от Кодекса на труда са посочени възможните хипотези при прекратяване на трудовия договор. Добре е да имате предвид и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще се възползвате от правото да получавате обезщетение за безработица.
Последици от напускане на работа без предизвестие
02.10.2012
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следният: Днес ме съкращават от работа с един месец предизвестие, но аз не искам да стоя и ден повече в тази фирма. Какви опции имам? Имам само три дни платен отпуск .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОБЖАЛВАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ 07.09.2023Може ли да се направи консултация за дисциплинарно уволнение по чл 330 ал.2 т.6 от 06.06.2023г. и какъв е шанса при неверни твърдения да бъде прекратен ? Имам диагноза с психични отклонения,както и епикриза в 2-месечния срок за престой 1 месец в...Научи повече
-
Обезщетение по основен и допълнителен трудов договор 09.10.2012Здравейте!Ще Ви бъда благодарна,ако изкажете становище и по моя въпрос. Работя по основен трудов договор на 8 часа в една фирма и по допълнителен на 4 часа в друга фирма.По основния договор не са ми изплащани възнаграждения от м.09.2011г до...Научи повече