Условията на договора Ви зависят от уговорките в него - съветваме Ви да ни изпратите трудовия договор, тъй като ако в него не е посочено, че е по заместване и/или има друг дефицит, уволнение на това основание не би било законно. По взаимно съгласие не е добре да напускате, тъй като се лишавате от доход - ако желае работодателя може да Ви прекрати трудовия договор на едно от всички предвидени в закона основания - прекратяването на трудовия договор не е Ваш проблем. Освен всичко друго, прекратяването по взаимно съгласие Ви лишава от голяма част от правата по общественото осигуряване. В тази връзка, не съветваме да предприемате тази стъпка.
Прекратяване на трудов договор
08.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на жена,която все още е в майчинство,и искат да подпиша молба за напускане по взаймно съгласие,какво да направя,и имамли право на оцезщетение от борсата на труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно производство 05.05.2018Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата...Научи повече
-
Работа 24.01.2021Здравейте! В миналото ми съобщение не се уточних работя в хранителна верига от месец казаха ми че 1вата ми заплата ще е 650 лв общо ( 15 дни в месеца 2 на 2 са били 225) часа което правело 650 лева а аз на карта получих 426.01 и на ръка 191.58,...Научи повече