Условията на договора Ви зависят от уговорките в него - съветваме Ви да ни изпратите трудовия договор, тъй като ако в него не е посочено, че е по заместване и/или има друг дефицит, уволнение на това основание не би било законно. По взаимно съгласие не е добре да напускате, тъй като се лишавате от доход - ако желае работодателя може да Ви прекрати трудовия договор на едно от всички предвидени в закона основания - прекратяването на трудовия договор не е Ваш проблем. Освен всичко друго, прекратяването по взаимно съгласие Ви лишава от голяма част от правата по общественото осигуряване. В тази връзка, не съветваме да предприемате тази стъпка.
Прекратяване на трудов договор
08.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,на трудов договор съм,но вече 1г. и 6м. работя,а когато влязох в болница,на третия ден ми се обадиха,за да ми кажат,че когато ми свърши болничния ще прекратим трудовия договор,но сега излиза ,че аз съм била на договор по заместване на жена,която все още е в майчинство,и искат да подпиша молба за напускане по взаймно съгласие,какво да направя,и имамли право на оцезщетение от борсата на труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитател срок 14.02.2019Здравейте, въпросът ми е следният: Назначиха ме през октомври 2018г. на длъжност помощник-възпитател на постоянен договор с 6 месеца изпитателен срок (на основание чл.70 и във връзка с чл. 67 ал.1), на 7.12.18г. с допълнително споразумение бях...Научи повече
-
Prekratiavane na trudoviat dogovor poradi sistemno zabaviane na parichnoto vuznagrazhdenie 29.04.2017Ot poslednite 5 godini nasam radotodateliat mi zabavia zaplatata s poveche ot 3 meseca posledovatelno. Opravdanieto s koeto se izviniavat vseki put e che ne im dostigat redovno finansovite sredstva.Научи повече