Силно вероятно е прекратяване на основание срока да бъде незаконно, тъй като действието на срочните трудови договори е много ограничено от закона. По отношение на това, дали лицето е неправоспособно, вероятно имате възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение, но едно такова уволнение трябва да се подготви, тъй като в противен случай може да бъде незаконно. Добре е да консултирате това прекратяване със специалист, а ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората, като трябва да приготвите трудовия договор, анекси, длъжностна характеристика на лицето, за да можем да Ви дадем конкретна консултация.
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора.
06.09.2021
Вашият въпрос:
Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест заради гледане на дете. По нейните думи времетраенето ще надхвърли времето на договора. Какво да правя в този случай. Лицето е в болнични, а аз, като работодотател не мога да я задържа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по заместване 02.11.2022Здравейте . Назначена съм на трудов договор по заместване. Титуляра е упомемат в договор,а срока е "до завръщане на титуляра" ( в майчиство е) . Въпроса ми е,как могат да ми прекратят договора преди да се е върнал титуляра? Какви права...Научи повече
-
Запор на заплата и банкова сметка. 04.08.2022Добър вечер! Ще се опитам да синтезирам същината накратко. Наложен ми е запор на заплата от ЧСИ 1, при който кредиторът е банка. Няколко месеца всичко беше наред. От фирмата превеждаха 50% от заплатата на ЧСИ, другото си го получавах на каса....Научи повече