Без да имате връчена и влязла в сила заповед за налагане на имуществена отговорност на служител, удръжки не са възможни. Обикновено такива "удръжки" се правят от недекларирано възнаграждение или от такива бонуси, които обаче са по преценка на работодателя и нямате полезни ходове. Ако обаче Ви е платено по-малко от това, което е установено писмено, имате право да съдите работодателя си за разликата.
Парично наказание
03.12.2024
Вашият въпрос:
През месец март 2024 бях наказана със забележка в досието за неспазване на работния процес. Днес 3.12.2024г. ме информираха устно, без никакъв документ че ще ми удържат пари от бонуса за тази грешка . Т.е. наказват ме повторно след 9 месеца , като даже е минал бонуса за първото шестмесечие и там не съм санкционирана. Имат ли право на това действие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 21.03.2023Здравейте, назначена съм на работа по чл. 67 ал.1, т.1. Фирмата в която работя преустановява дейност за два месеца и договорът ми следва да се прекрати. Бих искала тези два месеца да ползвам пълна борса. Имам стаж общо 15 години и внесени...Научи повече
-
УВОЛНЕНИЕ ПОРАДИ ЗАКРИВАНЕ НА ЩАТ 07.06.2018здравейте , Имам 56 % индалидност/операция на гръб.стълб/ и отделно захарен диабет /наредба 5/ . Уволнението е с предварително разрешение от ИТ от дата 27.03.2018 . На ТЕЛК се явявам на 04.04,2018 и тогава получавам тяхното становище. Разбирам,...Научи повече