Това зависи от конкретната фактическа обстановка - съкращаването на щата не означава завинаги, но трябва да трае в някакъв относително продължителен период. Впрочем, няма изискване за време. Служителят, уволнен поради съкращаване на щата, може да оспори уволнението си в съда. При твърдения за фиктивно съкращение, настъпилите в процеса обстоятелства ще бъдат взети предвид от съда и делото може да се изгуби от работодателя на това основание. Извън тази хипотеза и евентуално съмнения за заведено дело от служителя, няма други ограничения.
освобождаване на служител по чл 328 от КТ
27.11.2024
Вашият въпрос:
Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за срока ? Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск 19.01.2012Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да...Научи повече
-
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения 24.03.2026От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че...Научи повече