Това зависи от конкретната фактическа обстановка - съкращаването на щата не означава завинаги, но трябва да трае в някакъв относително продължителен период. Впрочем, няма изискване за време. Служителят, уволнен поради съкращаване на щата, може да оспори уволнението си в съда. При твърдения за фиктивно съкращение, настъпилите в процеса обстоятелства ще бъдат взети предвид от съда и делото може да се изгуби от работодателя на това основание. Извън тази хипотеза и евентуално съмнения за заведено дело от служителя, няма други ограничения.
освобождаване на служител по чл 328 от КТ
27.11.2024
Вашият въпрос:
Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за срока ? Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита при незаконно уволнение 01.04.2015Здравейте, Съкратен съм заради съкращение на щат от позиция зам. директор продажби. Искам да осъдя работодателя си на база на неспазване право на подбор, и съкръщавайки най- високо квалифицирания служител (от към опит/ клиенти/ образование/ езици...Научи повече
-
Отсъствие от работа за няколко часа. 27.02.2025Преди 3 години съм излизал през работно време, като сумарно е 8 часа. За този период е платено. Има ли право работодателят да изисква отработване или пускането на платен отпуск?Научи повече