Падеж на задължението за плащане на заплата и кога може да се напусне по чл.327, ал.1,т.2 от КТ

Достатъчно е заплатата Ви да не е платена към момента на подаване на заявлението за прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и да е трябвало да бъде платена. По наше мнение е необходимо неплащането да е обективно към момента на подаване на заявлението, а не да е било забавено изплащането на работната заплата въобще. Ако имате основание да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата, това за Вас е много по-изгодния вариант - така на Вас ще Ви се дължи обезщетение, а не Вие да дължите такова на работодателя си. Освен обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работа, без да спазите предизвестието, от този факт не следват други негативни последици за Вас.