Достатъчно е заплатата Ви да не е платена към момента на подаване на заявлението за прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и да е трябвало да бъде платена. По наше мнение е необходимо неплащането да е обективно към момента на подаване на заявлението, а не да е било забавено изплащането на работната заплата въобще. Ако имате основание да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата, това за Вас е много по-изгодния вариант - така на Вас ще Ви се дължи обезщетение, а не Вие да дължите такова на работодателя си. Освен обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работа, без да спазите предизвестието, от този факт не следват други негативни последици за Вас.
Падеж на задължението за плащане на заплата и кога може да се напусне по чл.327, ал.1,т.2 от КТ
25.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да напусна работа без да спазя срока от едномесечно предизвестие, който е по договор. Ако по трудов д-р е записано, че заплатите се изплащат до 20-то число, а в действителност се изплащат от 25-то до 30-то, мога ли да се позова на чл. 327? В момента на подаването на заявление за напускане, необходимо ли е заплатата ми да бъде забавена? Към настоящия момент още няма постъпила заплата по банковата ми сметка, но не съм сигурна, че ако утре или вдругиден пусна заявление за напускане по този член, заплатата вече няма да е получена или най-малкото да е пусната за превеждане. Как ще ме посъветвате да постъпя? Ако подам заявление за напускане директно от еди коя си дата, освен да ми бъде удържана брутната заплата за неспазения срок на предизвестието, може ли да последват и други негативни последици за мен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по взаимно съгласие 19.03.2015назначен съм на изпитателен срок за 6месеца сега работодателя ме освобождава без предизвестие преди изтичане на срока уговорен с мен формулировката е на остование чл325 ал1 т1 във връзка с чл71 ал1 така формулирано мога ли да се регестрирам на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в болнични 23.11.2011С договор за изпитване съм .Преди изтичането му излизам в отпуск по болест. По време на болничните ръководителя ми прекратява договора .Как става прекратяването на договор за изпитване? Може ли по време на болнични това да стане? Обяснете ми...Научи повече