Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обществена поръчка 09.10.2021Каква трябва да е сумата, за да се обяви обществена поръчка? Благодаря!Научи повече
-
Трудов договор по чл.68, ал.1 т.2 04.11.2022Здравейте, на 22.02.22 година ме назначиха на срочен тд по чл. 68, ал.1 т.1. със срок на изпитване 6 месеца. На 07. септември с изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68, ал. 1. т. 2 като договора е със срок до 07.12.22. Не съм...Научи повече