Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 23.04.2020Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?Научи повече
-
Съкращаване по врече на майчинство първа година 12.08.2026Здравейте, Днес фирмата, в която се водя на трудов договор съобщи, че затварят работата си в България(фирмата я има и в други държави), но аз съм в майчинство. Получихме две опции за предложения за прекратяване на взаимоотношенията. Искам да си...Научи повече