Срочните трудови договори у нас се прилагат относително рядко, тъй като правото ни не допуска свободната им употреба. Дори в трудовия Ви договор да е предвиден срок, възможно е той да не се признава от закона, особено ако няма конкретно ясна и точна причина, която да обуславя срочността на договора - например да сте сезонен работник, да се завършва строителство и тн. Простото посочване на срок в договора е недействително - не се прилага, когато липсва причина за срочност на договора. В тази връзка, прекратяване на трудовия Ви договор на основание срок би било незаконно с всичките му последствия - можете да прочетете тук. Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и това уведомление, за да Ви дадем конкретен съвет за това дали да потърсите правата си по съдебен ред.
Прекратяване на тр. договор
21.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68 от 02.01.2024. Искат да ме освободят с изтичане на договора по чл.325, ал.1, т.3. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли е? Оправданието е, че се завръщат тирулярите. Но аз не съм назначена по заместване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване в полза и на двете страни от работника 16.03.2012Здравейте ! Склюила съм договор по чл 70 ал.1, който е в полза на двете страни. Искам да го прекратя, но работодателя не приема моето заявление за напускане. Какво трябва да направя ?Научи повече
-
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа 23.02.2016Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1...Научи повече