Вярно е, че от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати висчко дължимо на работника или служителя. Някои от тези негови задължения може да са възникнали от преди това, други с акта на прекратяване на договорните правоотношения. От момента в кайто задължението е дължимо може да се търси нетовото изпълнение.
Обезщетение по прекратен трудов договор
28.09.2012
Вашият въпрос:
казаха ми че при прекратяване на срочен договор работодателя дължи всичко заработено в рамките на няколко работни дни въпроса ми вярно ли е това и в какъв срок трябва да стане това и по коя точка от кодекса на труда
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
некоректен работодател 03.10.2017Здравейте!Пиша Ви от град Бургас.На 23.06.2016год. моя син сключва договор за работа на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ във връзка с чл.70,ал1 във фирма ЕМВИ1-ЕООД,ЕИК-203052029 гр. Бургас на длъжност барман.На 1.03.2017год.е освободен по...Научи повече
-
прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 ал.1 т.12 от КТ 11.06.2022Здравейте, от 01.10.2010 г., до 03.06.2022 г., работих в ОДБХ-Русе като главен специалист в отдел ФСД по трудово правоотношение. Освободена съм на цитираното горно основание поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител при...Научи повече