До момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на всичко изработено - правото е абсолютно. Не винаги можете да напуснете като лице продължаващо обучението си. Ако правото на обучение е възникнало след трудовия договор, както посочвате - имате това право. Законът не изисква да доказвате обстоятелството, правоотношението се прекратява с получаването на писменото изявление. Все пак, бихме съветвали да приложите такова доказателство, за да нямате проблем, който да може да бъде избегнат, но това не е задължително, а препоръчително.
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок от страна на служител по чл 327 ал.1 т.6
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Като студент в редовна форма на обучение (започнала малко след сключването на трудовия договор) се интересувам дали мога на основание чл.327 ал.1 т.6 да напусна работа без предизвестие и необходимо ли е да прилагам документ, удостоверяващ това ми качество, тъй като в договорът е записано: "След изтичане на изпитателния срок ТД може редовно да бъде прекратен при спазване на законовите срокове на предизвестие. Правото на прекратяване на ТД през предизвестие не се засяга"? Освен това дължи ли ми се заплащане за изработеното до този момент - съществува ли основание, на което да откажат да ми платят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 10.09.2025Здравейте, обмислям напускане по чл. 327 ал.1 т.2 поради ежемесечно забавяне на заплатата посочена в ТД. Ситуацията при мен е следната - управител на фирмата се води "съпригата" / нямат брак /, която не съм и виждала очите, а мъжът и я...Научи повече
-
Предстоящо напускане на работа 19.05.2021Здравейте, бих искал да направя среща за консултация по темата. Моля да посочите ден и час, когато ще е удобно по възможност тази седмица или началото на следващата. Ще очаквам да ми пишете или по телефона да ми кажете. До скоро.Научи повече