До момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на всичко изработено - правото е абсолютно. Не винаги можете да напуснете като лице продължаващо обучението си. Ако правото на обучение е възникнало след трудовия договор, както посочвате - имате това право. Законът не изисква да доказвате обстоятелството, правоотношението се прекратява с получаването на писменото изявление. Все пак, бихме съветвали да приложите такова доказателство, за да нямате проблем, който да може да бъде избегнат, но това не е задължително, а препоръчително.
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок от страна на служител по чл 327 ал.1 т.6
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Като студент в редовна форма на обучение (започнала малко след сключването на трудовия договор) се интересувам дали мога на основание чл.327 ал.1 т.6 да напусна работа без предизвестие и необходимо ли е да прилагам документ, удостоверяващ това ми качество, тъй като в договорът е записано: "След изтичане на изпитателния срок ТД може редовно да бъде прекратен при спазване на законовите срокове на предизвестие. Правото на прекратяване на ТД през предизвестие не се засяга"? Освен това дължи ли ми се заплащане за изработеното до този момент - съществува ли основание, на което да откажат да ми платят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на безсрочен в срочен трудов договор 02.04.2021Здравейте, Получих анекс, който направи трудовия ми договор срочен. В договора ми е вписано, че имам предизвестие за прекратяване от 1 месец, но мои познати твърдят, че, тъй като имам нов анекс, сега предизвестието ми ще е 3 месеца. Вярно ли е...Научи повече
-
прекратяване на трудови правоотношения 20.05.2021Здравейте, Лице Х има подписан трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, на пълно работно време нормална продължителност 8 ч., без срок на изпитване и "срока на предизвестието при напускане от страна на работник е 2 месеца в полза...Научи повече