Съветваме Ви да ни запознаете с длъжността и целия Ви трудов договор - срочните трудови договори са изключение и не могат да бъдат приложими без за това да има обективна причина, която да определя срочността на договора. В тази връзка, ако това не е посочено в договора, а само е заложен срок, без обосновка защо, договорът Ви вероятно е безсрочен. Трудовото Ви правоотношение, респективно, няма да се прекрати с изтичането на срока и можете да оспорите уволнението си като незаконно в такава хипотеза. Ако получите заповед за прекратяване по чл.328, ал.1, т.2 КТ, това уволнение също може да бъде оспорено, но основанията за оспорването му са различни и изискват да обсъдим конкретите обстоятелства на работа, за които знаете. В който и да е случай, даването на предизвестие не означава, че имате право да не работите или че някой може да Ви изисква да не работите и да останете у вас - за срока на предизвестието Ви се дължи заплата. Ако намерите нова работа, според обема труд който полагате понастоящем и условията на трудовия Ви договор, вероятно първо трябва да прекратите трудовото си правоотношение и тогава да започнете на новото място.
Закриване на част от предприятието
11.10.2024
Вашият въпрос:
Във връзка с закриването на частта от предприятието чл 328 Ал 1 т 2 отдела във фирма ще бъде съкратен. Моите колеги получили предизвестие с висше посочената причина. Но, поради причината, че моя договор е с фиксиран срок и той се изтича преди неспазано предизвестие, аз само получих информация че срока на договора няма да бъде подновен. От понеделник 14 октомври няма да работя, а срокът на моя договор изтича 22 ноември. В фирмата твърдят че само по този начин могат да изплатят обезщетение. В договора ни е посочено че работодателят има право да изисква да остана у дома и да преустановя работа по време на срок на предизвестието. Това значи ли, че ако намеря нова работа и трябва да почна там по-рано от 22 ноември, работните отношения могат да бъдат прекратени само по взаимно съгласие и не мога да получа обезщетение за останалото време? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнително споразумение при заместване на колега по 2 часа седмично и срок до 30.06.25 и размер на месечно възнаграждение 14.05.2025Правилно ли са визирани членовете по Допълнителното Споразумение № 93/23.04.2025г. за заместване на колега по 2 учебни часа седмично със срок до 30.06.2025г.?Научи повече
-
Неплатен отпуск 27.02.2020Здравейте!Работя на постоянен трудов договор от три години.Имам допълнително споразумение за три месечно предизвестие,но не мога да чакам толкова.Мога ли да си подам молба за два месеца неплатен за отглеждане на дете до 8год. И така ще се удължи...Научи повече