Липсата на бюджет може да бъде основание за съкращение, но то не трябва да бъде фиктивно - т.е. работата да продължи да се изпълнява и след уволнението. Освен това, налице е изискване за подбор в такива хипотези, при което работодателят е длъжен да запази по-квалифицираните служители, които работят по-добре. Уволнението може да се оспори в двумесечен срок пред съда.
Съкращение по чл. 328
12.09.2024
Вашият въпрос:
Съкръщават ме по тизи член 7 човека от длъжността казват че ще ни пкатят 1 заплата обещетебие работата по длъжноста не намалява има съкращенуя поради липса на бюджет на фирмата(ДЖИ и Резорс ЕАД) съкращенията са от днес за днес без предизвестие какво може да се направи в този случай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изготвяне на трудов договор 10.02.2022Предоставяте ли такава услуга: Изготвяне на трудов договор на служител на ръководна длъжност като главен инженер и изискванието ми е работодателя да е максимално защитен при желание за напускане. Какво е вашето възнаграждение за такава услуга....Научи повече
-
Освобождаване от работа не изплатени заплати 16.07.2020Здравейте, Аз работя в сферата на туризма, на постоянен трудов договор. От 5 юни не съм на работа, защото работодателката ми ме пусна в платен в отпуск, със съобщение в мединджър. Опитах се за говоря с нея и да я помоля да ми бъде пусната...Научи повече