Въпроси и отговори

освобождаване на лице от работа

10.09.2024

Вашият въпрос:

Здравейте, имаме лице, което е назначено във фирмата от 2015 год. Дейността на фирмата е ушиване на дрехи на ишлеме. Това лице може да шие само на права машина и то елементарни операции, но моделите идват по-сложни и няма с какво да уплътним работното време на работника, защото то не може да прикача ципове, да ушива и прикача джобове, да ушива колани и т.н. От началото на годината фирмата извършва и посредническа дейност, като възлага да се ушиват дрехи от външни фирми. Управителя иска да оптимизира персонала и да останат на работа работнички, които могат да извършват различни по сложност операции. Правилно ли ще е по чл.328 ал.1 т.3 поради намаляване обема на работа и след направен подбор да връча предизвестие на това лице или ще ми предложите друг вариянт. Има голяма вероятност да обжалва заповедта и затова моля за съдействие . Благодаря Ви

Нашият отговор:

Намаляването обема на работа е неприложимо основание за Вас, тъй като ако работата се увеличи, уволнението ще е незаконно - вярно е че работодателят може и едностранно да намали работата, но това състояние трябва да е трайно, което във Вашия случай може да се промени в бъдеще, а това има значение за делото. По-добре е да се ползва основанието съкращаване на щата, където отново има изискване за подбор, но не рискувате потенциално увеличение в обема от работа да Ви навреди. Ако желаете да ни ангажирате сме на разположение на телефоните на кантората.

освобождаване на лице от работа

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори