От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 04.11.2022Здравейте, От 3 години съм служител на длъжност маркетинг специалист в голяма българска компания. Преди около 3 седмици ми се наложи да използвам болничен, тъй като не бях добре здравословно. Ръководството не реагира добре на това. По време на...Научи повече
-
Заплаха за дисциплинарно уволнение 18.11.2019Здравейте, на настоящото си работно място съм от година и половина. Последните 6-7 месеца съм в конфликт с ръководството заради постоянните ми според тях болнични. Да уточня-имам 18 дни болнични за 18 месеца, като последните 8 са в рамките на...Научи повече