От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана на основание чл.193.ал.1 КТ 22.04.2021Здравейте,имам един въпрос към вас.Мъжът ми му изпратиха Покана на основание чл.193.ал.1 КТ във връзка с извършени нарушения на трудовата дисциплина на 16.04.2021,19.04.2021 и на 20.04.2021 изразяващи се в неявяване на работа на горепосочените...Научи повече
-
Промяна на безсрочен в срочен трудов договор 02.04.2021Здравейте, Получих анекс, който направи трудовия ми договор срочен. В договора ми е вписано, че имам предизвестие за прекратяване от 1 месец, но мои познати твърдят, че, тъй като имам нов анекс, сега предизвестието ми ще е 3 месеца. Вярно ли е...Научи повече