От значение за Вашия казус е устройствения правилник на съответната администрация, тъй като там може да са предвидети такива правила, както и в други вътрешни актове. Ако няма такива и разсъждаваме само на плоскост КТ, при липса на данни да сте трудоустроено лице по 309 КТ и следващите, няма основание да се принуди работодателя да стори това. Ако желаете да напуснете, правата Ви по общественото осигуряване ще са минимални.
Прекратяване на трудов договор поради невъзможност на работодателя да осигури работно място на 8 часов работен ден / от 8 до 17 часа/
10.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да получа унформация по казуса.? Работя по трудов договор на 12 часа/ от 7 до 19 часа/ в държавна администрация от 06.2021г. На 25.10. 2021г. излезнах в болнични по майчинство и сътветно от 21.04.2022г в майчинство.След 2 дишния ми отпуск се върнах на работа, но 12 часовите сменине ме устройват, и бих желалла да работя редовна смяна от 8 до 17 часа.РАботодателя не може /не желае/ да ми осигури работа от 8 до 17 часа. Какви са ми възможните реакции? По какъе член от КТ, евентуално мога да бъда освободена, за да имам право на Обезщетение от Бюрото по труда. С непрекъснат трудов стаж съм от 2011г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327 06.06.2024Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост....Научи повече
-
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 18.07.2023Здравеите, Ако след предоставените обяснение се докаже че няма нарушение от служителя . Тука излиза и въпроса кои определя дали е нали нарушение. По ЧЛ.186 кт. т.10 Можели да се поиска нещо за набеждение.Научи повече