Напускане без предизвестие

Трябва да се види в трудовия Ви договор кога е уговорено изплащането на трудовото Ви възнаграждение. Същото обикновено е посочено, че следва да се изплати до определено число или до края на месеца следващ този, за който се дължи. Ако работодателят е забавил изплащането на възнаграждението след срока, който е определен в трудовия Ви договор, може да подадете заявление по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ за прекратяване на трудовия Ви договор без предизвестие. Договорът се прекратява с постъпване на заявлението при работодателя. Добре е да имате две копия от заявлението по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, като на Вашия екземпляр получите входящ номер или ако няма входящ регистър в предприятието, да се подпише лицето, което го приема. Ако имате притеснение, че ще откажат да го получат в предприятието, може да го изпратите по куриер, като е важно да опишете съдържанието на пратката. С получаването на заявлението по куриер, същото ще се счита връчено и от този момент трудовият Ви договор ще е прекратен. Ако се желаете можем да Ви съдействаме за текста на самото заявление както и да съдействаме съдебно или извънсъдебно за получаване на дължимото се обезщетение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ поради неплащане на трудовото възнаграждение, работодателят освен дължимото се възнаграждение до момента на прекратяване, ще Ви дължи и обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието по трудовия Ви договор.