Трудовият договор е фирмален договор, за него КТ предвижда простата писмена форма. Той може да бъде прекратен само писмено във Вашия случай със заповед от работодателя, която влиза в сила от момента на връчването. Ако не е връчена писмена заповед, договорът продължава да съществува. Имате право да получавате обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията, посочени в чл.54а и следващите от КСО, на същото място са уредени и всички срокове, които започват да текат от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да Ви бъде върната обратно оформена трудовата книжка. Дали ще получите заповедта за уволнението, или ще Ви бъде връчена при отказ няма значение. Изплащането на сумите, които Ви се дължат, няма връзка с прекратяването. В случай, че не са Ви изплатени, можете да ги потърсите по съдебен ред.
Може ли трудовият договор да бъде прекратен с устно изявление?
22.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте!Разбирам,че при срочен договор работодатялят не е длъжен да ни връчи предизвестие.Аз съм на договор по ч.67ал.1т.1 от 28.06.2011г. Срока на изпитание е в полза на работодателя до 01.01.2012г.Той ме съкрати устно на 20.12.11г.Имам ли право на борса след това,ако да в какъв срок трябва да се запиша,тъй като чакам да ми дадат тр.книжка.Ще ми дадат ли някакъв документ за прекратяване на тр.взаимоотношения и трябва ли да го подпиша,ако не ми изплатят вс.суми?Много ще съм благодарна на отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнително споразумение 17.02.2022Здравейте! След като една служителка е назначена с трудов договор по чл.68, ал.1 и във връзка с чл. 70, може ли да и се пусне допълнително споразумение за същата длъжност на същото основание по чл. 70? Благодаря!Научи повече
-
Трудова злополука 20.11.2018Здравейте, Синът ми претърпя ПТП през 2017г. Обявена е Трудова злополука, в дознанието е установено , че не е виновен за ПТП. Травмите му бяха сериозни. Не се съгласихме с предложението на застрахователната компания и отиваме на съд.Това е...Научи повече