Дисциплинарното уволнение се заличава с изтичане на 1 година от налагането му. Налагането на такова уволнение стигматизира служителя, особено ако уволнението е неоспорено пред съд, тъй като може реално вината да е ниска или да липсва. В тази връзка няма пречка да Ви наемат, особено ако миналото не е проблем за новия работодател.
Дисциплинарно уволнение
18.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,моят въпрос е следния миналата година декември месец ме уволнява дисциплинарно от една фирма в която работех от един месец. Не съм обжалвала,защото бях винова за това тяхно действие и бяха в правото си. После заминаха извън България по работа и не ми се е налагало да работя на трудов договор,но сега когато съм тук и искам да започна нова работа не съм наясно с това имам ли шансове да ме вземат някъде на работа на трудов договор. Това дисциплинарно уволнение има ли някаква давност и някакво време в което после да се заличава. Някъде четох че изтича след една година да го разбирам че до преди това няма как в нито една фирма да ми се пусне договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Злополука 28.08.2023По време на работния ми ден трябваше да доставя стока до дадено място. И на връщане служебният автомобил поднесе поради това че беше валяло и беше доста хлъзгав участък, при което излязох от пътя и паднах в канавката. Няма други пострадали, на мен...Научи повече
-
трудов договор по чл.70, ал.1 от КТ 20.10.2023Здравейте! Искам да попитам дали правилно посочвам основанието за сключване на трудов договор по чл.70, ал.1. Цитирам: "на основание чл.70, ал.1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1". В уведомлението по чл.62 посочвам основание 01 както за...Научи повече