Във Вашият случай може да се използва чл.327, т.1 КТ, който предписва че ако служителят не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи, то трудовия договор може да се прекрати без предизвестие. Самата процедура обаче - да уведомите работодателя и да се сезират здравните органи, вероятно би отнела повече от 2 месеца, за да бъде спазена коректно и за Вас би било по-добре просто да подадете предизвестието си. Междувременно, ако решите все пак да сезирате работодателя за несъвместимост на работата със здравословното Ви състояние, както и да уведомите здравните органи, които да издадат предписание, нищо не Ви спира да напуснете по посочения чл.327, т.1 КТ преди изтичането на предизвестието.
Напускане без предизвестие
15.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте!Почнах работа на 01.04.24 която не ми харесва поред причини.В договора ми предизвестието ми е 2 месеца и тук идва въпроса ми може ли да не работя целия срок от 2 месеца?Имам поставени диагнози за диабет и високо кръвно мога ли да използвам това като причина да ме освободят по-рано?Какви са ми правата?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 27.12.2012Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 05.11.2013Здравейте, В края на месец Октомври.2013 ме уволниха по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ. Месец по рано бях в предизвестие по същия чл. от КТ, но никъде в самата заповед няма цитирани конкретни причини за не справяне с работата, освен това заповедта ми е...Научи повече