Във Вашият случай може да се използва чл.327, т.1 КТ, който предписва че ако служителят не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи, то трудовия договор може да се прекрати без предизвестие. Самата процедура обаче - да уведомите работодателя и да се сезират здравните органи, вероятно би отнела повече от 2 месеца, за да бъде спазена коректно и за Вас би било по-добре просто да подадете предизвестието си. Междувременно, ако решите все пак да сезирате работодателя за несъвместимост на работата със здравословното Ви състояние, както и да уведомите здравните органи, които да издадат предписание, нищо не Ви спира да напуснете по посочения чл.327, т.1 КТ преди изтичането на предизвестието.
Напускане без предизвестие
15.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте!Почнах работа на 01.04.24 която не ми харесва поред причини.В договора ми предизвестието ми е 2 месеца и тук идва въпроса ми може ли да не работя целия срок от 2 месеца?Имам поставени диагнози за диабет и високо кръвно мога ли да използвам това като причина да ме освободят по-рано?Какви са ми правата?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополука 20.11.2017Здравейте.Искам да попитам при трудова злополука след изтичане на болничните ли се изплаща застраховката?Трябва ли преди това да се заведе дело и какъв е размера на обезщетението при отрязан пръст и другите 3 частично премахнати?Научи повече
-
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 24.02.2022Здравейте, бях съкратена по чл.328, ал.1, т.12 , съответно ще ми бъде изплатено обезщетение за неспазване на предизвестие и платен годишен отпуск. Имам над 7 години трудов стаж на тази позиция. Какво обезщетение мога да получавам от НОИ и за какъв...Научи повече