Страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване (обикновено е само в полза на работодателя) може до изтичане на срока да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие както вероятно е станало при Вас и това не е незаконно, независимо от дадено предизвестие от другата страна.