Установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тази връзка, подобно действие не е законосъобразно.
Намаляване на работното време
03.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ по този начин? (Например уведомяване на 3.04 и НРВ от 4.04)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 01.09.2022С Прекратен трудов договор съм по чл 71. Колко време ще получавам обезщетение, като имам 20 г. Тр стажНаучи повече
-
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата? 06.10.2012Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на...Научи повече