Установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тази връзка, подобно действие не е законосъобразно.
Намаляване на работното време
03.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ по този начин? (Например уведомяване на 3.04 и НРВ от 4.04)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения във връзка с чл.193, ал.1 от Кодекса на труда 08.01.2024Здравейте, Ако е даден срок от 3 дни и искането е получено в петък, то крайният срок за за обяснение какъв е - понеделник или сряда? Предварително благодаря!Научи повече
-
Как се изплаща трудова книжка? 22.01.2016Здравейте! Има да получавам обезщетението по чл. 222 ал. 1 от КТ от фирма ,която е на 300км от мен.Въпроса ми е: каква молба трябва да пратя и само копието на последната страницана трудовата ми книжка или самата книжка да им изпратя? Благодаря...Научи повече