Установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тази връзка, подобно действие не е законосъобразно.
Намаляване на работното време
03.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ по този начин? (Например уведомяване на 3.04 и НРВ от 4.04)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Регистриране на трудова злополука 09.10.2021Имам счупване на китката.При издаване на първичния ми болничен лист е регистриран като трудова злополука по чл.55 Ал.1,който е в рамките на 14 работни дни и е издаден от личния ми лекар. Въпроса ми е дали ще ми бъде изплатено някакво обещетение?Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 23.07.2013Здравейте,Безработна съм от четири месеца,интересуваме имам ли право на отказ за работа предложена ми от бюрото по труда,тъй като ми предложиха да ме включат в някаква програма за заетост,но аз отказах тъй като прецених че това не е подходящо за...Научи повече