Установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тази връзка, подобно действие не е законосъобразно.
Намаляване на работното време
03.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ по този начин? (Например уведомяване на 3.04 и НРВ от 4.04)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли служителят да прекрати трудовия договор поради продължаване на образованието си в редовна форма, ако към момента на сключване на договора вече е бил студент? 04.03.2016Здравейте! Наета съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя и с 30 дни писмено предизвестие. От горните коментари, разбрах, че дори и да дам едномесечно предизвестие за...Научи повече
-
Искане на писмени обяснения 5 месеца след предполагаемото нарушение 23.11.2021Здравейте! Работодателя ми иска писмено обяснение на 22.11.2021 за нарушение от 30.06.2021, като се основава на видиозаписи от камери които се заличават за 40 дни, т.е. дата 30.06.2021 е била заличена на 10.08.2021.работодателя ми е искал устни...Научи повече