Установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тази връзка, подобно действие не е законосъобразно.
Намаляване на работното време
03.04.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ по този начин? (Например уведомяване на 3.04 и НРВ от 4.04)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
срочен трудов договор 29.04.2023Здравейте! На работа съм от 1 ноември 2022г. с изпитателен срок от 6 месеца. На 1 май ми изтича изпитателния срок. Нямам заповед за прекратяване на договора. Графика за работните смени започва от 1 май, а мен ме няма в него. Искам да остана на...Научи повече
-
Срок за заплащане на неустойка при предизвестие. 28.01.2022Здравейте, интересува ме, когато подам предизвестие и трябва да заплатя неустойка ако не спазя срока му, дали има срок, в който тази неустойка трябва да се плати? Трябва ли това да се случи преди последния ден от напускането ми? Тоест ако...Научи повече