Преди трудовият Ви договор да е станал окончателен за неопределено време, ако работодателят желае да го прекрати на основание срокът за изпитване закрилата, която Ви дава чл. 333 от КТ не обхваща тази хипотеза. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване дори и да сте бременна и дори и да сте в болнични. Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте ползвала отпуск. Ако това се случи Ви съветваме да се консултирате със специалист по трудово право тъй като е възможно промяната на длъжността Ви да се окаже само формална и уволнението да е незаконно.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с бременна служителка
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. От 6 години работя в компания.Преди месец и половина смениха длъжността ми, като споразумението е със срок на изпитване 6 месеца.В момента съм бременна,още в самото начало,като имам проблемна бременност и искам да изляза в болничен.Тъй като съм в изпитателен срок докато съм в болничен може ли работодателя да ме съкрати без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Внезапно уволнение по чл.328 ал.1 т.11 от КТ. 31.10.2019Здравейте, Уволниха ме внезапно по чл.328 ал.1 т.11от КТ миналия месец . Не е ли длъжен работодателя да ме уведоми, че ще има промяна в изискванията, да ми предостави новата ДХ и да ми даде време, и ако не ..тогава да ме уволнява? Не е ли...Научи повече
-
трудов договор 03.09.2018здравейте! Освободен съм в деня на постъпване на работа. Явих се на работа в 8:30ч. В 8;35 ми беше връчена заповедта за освобождаване. Редно ли е това при положение че съм напуснал предходна работа, за да започна тази? Това не е ли злоупотреба с...Научи повече