Преди трудовият Ви договор да е станал окончателен за неопределено време, ако работодателят желае да го прекрати на основание срокът за изпитване закрилата, която Ви дава чл. 333 от КТ не обхваща тази хипотеза. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване дори и да сте бременна и дори и да сте в болнични. Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте ползвала отпуск. Ако това се случи Ви съветваме да се консултирате със специалист по трудово право тъй като е възможно промяната на длъжността Ви да се окаже само формална и уволнението да е незаконно.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с бременна служителка
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. От 6 години работя в компания.Преди месец и половина смениха длъжността ми, като споразумението е със срок на изпитване 6 месеца.В момента съм бременна,още в самото начало,като имам проблемна бременност и искам да изляза в болничен.Тъй като съм в изпитателен срок докато съм в болничен може ли работодателя да ме съкрати без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ в срок на предизвестието 06.07.2016Здравейте! Назначена съм на постоянен трудов договор от 01,04,2015г. От 01,03,2016г. не съм получавала трудово възнаграждение. Връчиха ми предизвестие от 30дни за прекратяване на трудово правоотношение по чл.328 ал1 т2. Имам ли право след...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение поради пенсиониране 24.04.2020Връчено ми бе преизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на основаниечл.326.ал.2 от КТ във връзка с чл.328 ал.1 т.10б от КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото...Научи повече