Преди трудовият Ви договор да е станал окончателен за неопределено време, ако работодателят желае да го прекрати на основание срокът за изпитване закрилата, която Ви дава чл. 333 от КТ не обхваща тази хипотеза. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване дори и да сте бременна и дори и да сте в болнични. Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте ползвала отпуск. Ако това се случи Ви съветваме да се консултирате със специалист по трудово право тъй като е възможно промяната на длъжността Ви да се окаже само формална и уволнението да е незаконно.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с бременна служителка
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. От 6 години работя в компания.Преди месец и половина смениха длъжността ми, като споразумението е със срок на изпитване 6 месеца.В момента съм бременна,още в самото начало,като имам проблемна бременност и искам да изляза в болничен.Тъй като съм в изпитателен срок докато съм в болничен може ли работодателя да ме съкрати без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при трудова злополука на държавен служител 21.03.2024Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съдействие за определяне размера на обезщетение на трудова злополука, която е призната с разпореждане от НОИ. Работодатателят ми не желае да ми изплати обезщетение за трудова злополука, защото в Закона за...Научи повече
-
Граждански или втори трудов договор 13.07.2017Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали...Научи повече