Преди трудовият Ви договор да е станал окончателен за неопределено време, ако работодателят желае да го прекрати на основание срокът за изпитване закрилата, която Ви дава чл. 333 от КТ не обхваща тази хипотеза. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване дори и да сте бременна и дори и да сте в болнични. Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте ползвала отпуск. Ако това се случи Ви съветваме да се консултирате със специалист по трудово право тъй като е възможно промяната на длъжността Ви да се окаже само формална и уволнението да е незаконно.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с бременна служителка
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. От 6 години работя в компания.Преди месец и половина смениха длъжността ми, като споразумението е със срок на изпитване 6 месеца.В момента съм бременна,още в самото начало,като имам проблемна бременност и искам да изляза в болничен.Тъй като съм в изпитателен срок докато съм в болничен може ли работодателя да ме съкрати без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се приемат документи, връчени от работодателя? 04.06.2012Здравейте! В майчински съм до навършване на 2 год. След това смятах да се върна на работа като използвам първо натрупания си платен отпуск, но вчера разбрах за предстоящо закриване на подразделението на фирмата ни в нашия град. На безсрочен труд...Научи повече
-
Ред на десциплинарни наказания 10.05.2024Може ли работодателят да прекрати трудовия ми договор, който е безсрочен без да ме е уведомил за това? Аз съм с ТЕЛК и председстел на синдикални организация. Става дума за неспазване на раб. ВремеНаучи повече