Съкращаване на щат

Работата по трудово правоотношение в администрацията има доста специфики - във Вашия случай е спорно дали е законно подобно действие за прекратяване на трудовото правоотношение. Това е така, понеже съкращаването на единствена бройка е допустимо, стига да не е фиктивно. Прехвърлянето на тази дейност на друг служител също е принципно търпимо. Условието е обаче прехвърлената дейност да не е съществена част от работата на служителя, т.е. да говорим за съвместяване на две длъжности. Тоест ако работодателят прецени, че може по-ефективно да се изпълнява работата от само 1 служител - тогава е допустимо такова съкращение. Ако обаче това не е възможно и просто нов човек изпълнява тази длъжност - налице е фиктивност на съкращението. По отношение на работата в администрация - вероятно дирекцията ще остане без служител и не би могла да съществува, поради което би било необходимо да се направят и структурни промени, които могат да касаят законността на уволнението. Бихме искали малко по-подробно да се запознаем с казуса и можете да се свържете с нас за детайли.