Освобождаването на работник на основание срока за изпитване не изисква мотивиране на заповедта. И обезщетение от работодателя при прекратяване на това основание не се дължи.
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване
13.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я подпиша аз, понеже кънтри мениджъра го нямало и дрън дрън. Завърших средното си образование, започнах работа на 14.06. и днес приключих в тази фирма. Искам да знам дали имам право на обезщетение, мога ли да подам някаква жалба или оплакване в някоя институция, защото причините за освобождаване не бяха защото не съм издържала в изпитателния срок. Забелязах нередности, които искам да отнеса към компетентен орган. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне плащане на платен годишен отпуск 26.10.2018Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск натрупан след две години майчинство. Работодателят бави плащането и отказва да ми го плати. Мога ли в този случай да прекратят договора си по чл. 327 ал. 1 т.2 .? И ако може да го прекратя ще, имам...Научи повече
-
Работа на различно работно място от определеното в трудовия договор 22.05.2015Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т3, ако работя на място различно от това което е вписано в трудовия договор. Работодателя от самото начало на назначаването записа в договора адрес на който имал свободен щат.Научи повече