Освобождаването на работник на основание срока за изпитване не изисква мотивиране на заповедта. И обезщетение от работодателя при прекратяване на това основание не се дължи.
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване
13.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я подпиша аз, понеже кънтри мениджъра го нямало и дрън дрън. Завърших средното си образование, започнах работа на 14.06. и днес приключих в тази фирма. Искам да знам дали имам право на обезщетение, мога ли да подам някаква жалба или оплакване в някоя институция, защото причините за освобождаване не бяха защото не съм издържала в изпитателния срок. Забелязах нередности, които искам да отнеса към компетентен орган. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оспорване на болничен лист от работодател и защита на права 20.01.2025През декември, в периода от 10 до 13 декември, излязох в болничен. Изненадващо, в средата на януари 2025 г. получих писмо по пощата на постоянния си адрес, че болничният ми е оспорен от работодателя. Оказа се, че това е направено от моя директор,...Научи повече
-
ползване на платен отпуск 30.03.2025Здравейте! Имам отложен платен отпуск по член 176 за 2024 г. През март 2025 г. получих покана от работодателя си, без да е посочено като основание член от КТ, че трябва до 15 април, когато придобивам право на пенсия, да си ползвам отпуска, но аз...Научи повече