При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудов договор с предизвестие, страната която не спази срока на предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на брутното възнаграждение за оставащия срок на предизвестието.
Последици от прекратяване на трудовия договор
27.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следните 2 въпроса, които не знам как да ги тълкувам: 1) Нямам още 8 месеца трудов стаж, но въпреки това работодателят ми ме пусна вече 2 дни в платен отпуск. Работя от 5 месеца, но на работата, на която отивам ще бъда на граждански договор. Какво става с тези 2 дни и въобще с платения ми отпуск? 2) Както разбрахте бях назначен на осн. на чл.67/ал/1/КТ и във връзка с чл.70 ал.1 (безсрочен трудов договор срок на изпитание от 02.04.2012 до 02.10.2012. Срокът на прекратяване или предизвестие за двете страни е 1 месец.), но си намерих по-добра работа, на която мога да започна веднага. Но за да си получа възнаграждението предполагам, че трябва да подам предизвестие и да изчакам да минат тези 30 дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на болнични от ЛКК и възможност за трудоустрояване 06.09.2024Здравейте, След престой в болница от 29.07.-03.08.2024 г. бях диагностицирана с диагноза "миопатия с хипотрофия на мускулите на крайниците, мозъчно-съдова болест, лумбосакрална радикулопатия и левкоенцелопатия". В момента съм в удължен...Научи повече
-
Промяна (намаляване) на срок на вече подаден в НАП срочен договор 10.08.2021Здравейте! Надявам се да можете да ми помогнете с един казус. Дано успея да обясня точно какво е питането ми. Имаме служители, назначени по чл.68, Ал.1, т.1 от КТ. На 01.07.2021 г. с тях е сключено Допълнително споразумение за удължаване на срока...Научи повече