При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудов договор с предизвестие, страната която не спази срока на предизвестието дължи на другата обезщетение в размер на брутното възнаграждение за оставащия срок на предизвестието.
Последици от прекратяване на трудовия договор
27.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следните 2 въпроса, които не знам как да ги тълкувам: 1) Нямам още 8 месеца трудов стаж, но въпреки това работодателят ми ме пусна вече 2 дни в платен отпуск. Работя от 5 месеца, но на работата, на която отивам ще бъда на граждански договор. Какво става с тези 2 дни и въобще с платения ми отпуск? 2) Както разбрахте бях назначен на осн. на чл.67/ал/1/КТ и във връзка с чл.70 ал.1 (безсрочен трудов договор срок на изпитание от 02.04.2012 до 02.10.2012. Срокът на прекратяване или предизвестие за двете страни е 1 месец.), но си намерих по-добра работа, на която мога да започна веднага. Но за да си получа възнаграждението предполагам, че трябва да подам предизвестие и да изчакам да минат тези 30 дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово взаимоотношения 29.01.2022На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни...Научи повече
-
Трудова злополука 28.09.2021Здравейте март месец на работа стана трудова злополука,но поради заминаване на мисия /военен / лекаря ми издаде предписание на база на което началника ми да реши дали да отида.досещате се какво реши.Могали да претендирам за трудова злополука след...Научи повече