С допълнително споразумение между Вас и работодателя Ви няма проблем преди изтичане на изпитателния срок по трудовото Ви правоотношение то да премине в окончателно.
Редуциране продължителността на срока за изпитване
15.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да Ви попитам, ако съм назначена на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, по преценка на работодателя може ли да бъда назначена на постоянен преди изтичането на 6те месеца?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече
-
Неплатен отпуск 13.11.2025Детето ми навърши 2 г. На трудов договор съм. Може ли да го пусна на детска ясла и аз да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Научи повече