В случай, че длъжността се запазва, а формално служителят преминава от едно звено в друго, съгласие не е необходимо. Длъжността е съвкупността от права, задължения и публични правомощия на държавния служител, като несъществени разлики не се считат изменение на длъжността. Ако има съществена промяна съгласие е необходимо, като заемането на нова длъжност е свързано със съкращение на старата, за което трябва да се издаде нарочна заповед от органа. За да даден конкретен съвет трябва да се запознаем с длъжността и администрацията, както и функциите на описаната от вас нова длъжност.
Преназначаване на държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение
11.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Пример: Отдел в една администрация се закрива, но се запазва числеността на пероснала. За да се преназначат на основание чл. 82, ал. 1 от ЗДСл в друг отдел е необходимо писмено съгласие, но ако служителят откаже какво следва? Благодаря за отговора предварително. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
По кой член от КТ трябва да напусна работа? 16.10.2022Здравейте! Имам сключен безсрочен трудов договор по чл.67,Ал.1,т.1, във връзка с чл.70 от КТ, в полза на работодателя КТ,се сключи настоящият трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, и със следните договорености. Срокът на...Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 02.07.2014Здравейте, Възможно ли е да се договори предизвестие за напускане от 1 месец за срочен трудов договор? По закон е 3 месеца, но може ли в самия договор да се заложи друг срок?Научи повече