Срок за изпитване на служител на ръководна длъжност

Докато сте на изпитателен срок, работодателят може да прекрати договора Ви на основание срока за изпитване, без да е необходимо да мотивира решението си. Ако условието да останете на работа е друг трудов договор със срок на изпитване нямате възможност да се противопоставите ефективно. В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.