изпитателен срок за държавния служител

Ако заемате длъжност в рамките на същата администрация, която е от сходно естество, не е допустимо определяне от органа по назначаване срок за изпитване от една година. В този смисъл има произнасяне на Върховен административен съд - РЕШЕНИЕ № 2724 ОТ 24.03.2005 Г. ПО АДМ. № 8343/2004 Г., V ОТД. НА ВАС. Въпросът е спорен за коренно различна длъжност, като съставите клонят към допустимост на срока за изпитване - ако например е имало назначен държавен служител на счетоводна длъжност, а е повторно назначен на юридическа - подобни хипотези са значителна рядкост, поради което и съдебната практика не е съвсем единна. Идеята е да се изпита служителят за съответната работа, поради което ако се касае за съвсем различен тип работа - срокът за изпитване може и да се приеме за допустим.