Ако заемате длъжност в рамките на същата администрация, която е от сходно естество, не е допустимо определяне от органа по назначаване срок за изпитване от една година. В този смисъл има произнасяне на Върховен административен съд - РЕШЕНИЕ № 2724 ОТ 24.03.2005 Г. ПО АДМ. № 8343/2004 Г., V ОТД. НА ВАС. Въпросът е спорен за коренно различна длъжност, като съставите клонят към допустимост на срока за изпитване - ако например е имало назначен държавен служител на счетоводна длъжност, а е повторно назначен на юридическа - подобни хипотези са значителна рядкост, поради което и съдебната практика не е съвсем единна. Идеята е да се изпита служителят за съответната работа, поради което ако се касае за съвсем различен тип работа - срокът за изпитване може и да се приеме за допустим.
изпитателен срок за държавния служител
04.10.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, бях държавен служител 4 години на една длъжност. В случая изпитателният ми срок е изтекъл отдавна, след това ме освободиха от заеманата длъжност. Две години след това след спечелен конкурс ме назначиха отново. През тези две години работих на друго място. Въпросът ми е, след такова прекъсване при второто ми назначение имат ли право да ми сложат срок на изпитване пак за 1 година?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на бременна служителка по време на болничен по чл. 12 от ЗДСл 09.07.2017Здравейте, назначена съм за първи път на държавна служба с 1 г. изпитателен срок. Бременна съм и в края на 6 м. излезнах в болничен ( обща причина заплашващ аборт) след представянето му, разбрах, че е издадена заповед по чл,12 за прекратяване на...Научи повече
-
Перезвоните 12.10.2018Перезвоните пожалуйста по телефону +7 (495) 248-01-88 Чокина Евгения ВасильевнаНаучи повече