Ако на посочената в трудовия договор дата не Ви се заплати, имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1,т.2 КТ. Единствената особеност е, че има значение как е уговорено плащането. Ако в договора е посочено, че получавате запатата си на ръка, трябва първо да я потърсите, едва след което да подадете писменото заявление за напускане.
Прекратяване на трудов договор спрямо чл.327 ал. 1 т. 2 от КТ след като е пуснато предизвестие
15.08.2017
Вашият въпрос:
Привет, въпросът ми е че работодателят ми трябва да ми изплати заплата до 15-то число , но виждам ,че все още нямам заплата , аз карам предизвестие в момента до 31.08.2017 и след като ми е забавена заплатата възможно ли е утре да напусна поради член 327 ал. 1 т. 2 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Принудително събиране на неплатени заплати 04.08.2015Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със...Научи повече
-
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати 19.12.2019Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от...Научи повече