Ако на посочената в трудовия договор дата не Ви се заплати, имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1,т.2 КТ. Единствената особеност е, че има значение как е уговорено плащането. Ако в договора е посочено, че получавате запатата си на ръка, трябва първо да я потърсите, едва след което да подадете писменото заявление за напускане.
Прекратяване на трудов договор спрямо чл.327 ал. 1 т. 2 от КТ след като е пуснато предизвестие
15.08.2017
Вашият въпрос:
Привет, въпросът ми е че работодателят ми трябва да ми изплати заплата до 15-то число , но виждам ,че все още нямам заплата , аз карам предизвестие в момента до 31.08.2017 и след като ми е забавена заплатата възможно ли е утре да напусна поради член 327 ал. 1 т. 2 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 30.07.2013Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. Два месеца след това бях уведомена, че няма достатъчно работа и ме освобождават от длъжност. Преди това съм работила непрекъснати 3 години и съм се...Научи повече
-
Съкращение 18.01.2019Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работаНаучи повече