При производствена необходимост работодателят може за срок до 45 дни в една календарна година да възлага на работник или служител да извършва временно друга работа без негово съгласие. Ако новата длъжност е с по-висок осигурителен праг от уговореното възнаграждение, работодателят е длъжен да осигурява работника на този осигурителен праг, но не и да увеличи работната му заплата. Относно заповедта за уволнение можем да я коментираме, след като е издадена от работодателя и да обсъдим имаме ли основания да я оспорим пред съд като незаконосъобразна. С оглед на основанието за прекратяване работникът или служителят имат различно право на обезщетение. Съветваме Ви да се консултирате с адвокат преди да се подписва какъвто и да е текст за изменение на трудовия договор.
Може ли да се принуди работник да изпълнява друга длъжност?
17.08.2012
Вашият въпрос:
Желая да ме посъветвате по следния казус. Баща ми преди месец и половина се разболява и се налага да излезе в болнични. При опита му да се върне на работа след изтичането на последния болничен, работодателят му заявява да ходи да си търси ощ болнични, че на него не му трябвали болни хора на работа или да напуска. Междувременно баща ми влезе в болница за долекуване и рехабилитация, след изписването се връща на работа, но работодателят му го кара да си пусне молба за ползване на остатъка от полагаемия год. платен отпуск, след което ще му пусне предизвестие и ще го уволни. В момента започва да тече платения отпуск. Все още за съжаление незнаем нито по кой член ще иска да го освободи , нито какво ще измисли. А за предизвестието му е дал предписание, че ще си го отработва на друго работно място, което съответно и е в компетенцията на съвсем друга длъжност, която е с по висок осиг. праг съответно, но той ще работи на нея със сегашното си БТВ. Искам да попитам работодателят има ли право да принуди работник да изпълнява друга длъжност със старо и по ниско възнаграждение - не е ли длъжен да пусне допълнително споразумение за срока на предизвестието и да изплати възнаграждението, което се полага за съответната длъжност. Също искам да попитам какво обезщетение да изискваме да му се изплати, на какво има право. Лошото е също, че той е пред пенсия, т.е. остават му още четири години, можем ли да се позовем и на това.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване по чл.328 т.7 24.04.2023Във връзка с предложение от страна на работодателя да бъда изместена на работа в друго населено място искам да попитам какво се случва след отказ от моя страна. Имам ли право на обезщетение от фирмата и ще мога ли да ползвам платена борса след...Научи повече
-
Условия за получаване на обезщетение за безработица 30.04.2015съкратена съм по този член и се интересувам колко време ще ми изплащат обезщетения от бюрото по труда и на каква стойностНаучи повече